领导放弃你的2个表现,切记

作为员工,既然大家能够通过重重笔试、面试,顺利进入了公司,那就说明是有可取之处的。领导们对于你们还是有期待的,希望你们能够给公司带来不一样的帮助。

但是,从现实情况来看,笔试和面试就算再严格,也是有可能招进领导不满意的人。在日常的工作中,大家的特点会显露无疑,而这些特点在领导眼里,可能是优点,也可能是缺点。

若是你的工作方式对了领导的路子,那么,获得重用的机会就很多,甚至被原谅的可能性都更大一些。相反,若是你的行事风格领导看不顺眼,那么,很遗憾,想获得认可真的很难,甚至会被领导列为不可发展对象。

若是真遇上了这样的情况,职业发展真的会有点危险。所以,要及时发现,才好早做准备。当你的领导有这2种表现的时候,说明他是想要放弃你了,别伤心,先想点办法才是关键:

一、完全无视你的存在

在工作中,如果领导批评你、责骂你,都是正常的事情,就算他的态度不够好,也是希望你能够将工作做得更好。

即使你认为领导批评你,不是为了提升你的能力,而是为了他个人的利益。但是,抛去目的这一点,领导的所做的事情就是能够帮助你变得更好,逐渐弥补自身的不足。

若是一个领导真的不希望一个员工好,最狠的方式就是对他不闻不问,完全无视他的存在:在分配工作的时候,从来不给这个人派任何任务;即使大家再忙不过来,领导也不会找他帮忙。

这种做法,一方面会让这个员工特别有失落感,会让他感觉自己特别没有存在感,很不好受;另一方面,也会引发其他员工对他的怨念,无论是什么原因,在其他同事眼里,这个人就是不用干活、很轻松,谁看了心里都不会平衡的。

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二、对你做的工作持疑

在工作的过程中,若是领导对你的工作永远持怀疑态度,这种状况是很令人难受的。作为员工,辛辛苦苦地付出了时间和精力,领导却不置可否,甚至总是让你的努力成为无用功,这种情况经历久了,心态再好的人也会崩溃。

而且,当一个人的工作一直被领导否定时,他的工作能力会被同事、客户怀疑,甚至会传到业界中,这样的名声出去了,就别想换个好工作了。

所以,对员工使用这种方式的领导心机很深,碰上了的话,最好想办法和解,实在不行的话就赶紧跳槽。

完全无视你的存在、对你做的工作持疑,当你的领导对你有这2种表现的时候,说明他想要放弃你了,不大可能再提拔你,请早点做好自己的打算。

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